Matching candidat - poste
Mesure les compétences techniques, la logique, les soft skills réels, l'adaptation au stress et la cohérence comportementale.
Plateforme IA d'évaluation RH contextualisée
Recrutez par compatibilité réelle, pas seulement par CV.
NeuroRecrut combine IA, psychométrie et analyse comportementale pour créer une évaluation sur mesure par poste, puis mesurer la compatibilité entre le candidat, les missions, la culture, le manager et l'équipe.
Évaluation
60-70
questions contextualisées
Matching
92%
poste, équipe, manager
Cohérence
88
indice de fiabilité
Workflow SaaS
1Profil cible
2Évaluation interne
3Réponses candidat
4Rapport RH
Score global
86/100 - Matching solide
Risque RH
Faible à modéré
Compatibilité manager
Stress et adaptabilité
Cohérence des réponses
Double matching avancé
La bonne personne, au bon poste, dans le bon environnement humain.
La plateforme ne s'arrête pas au matching superficiel. Elle transforme le contexte réel du poste et de l'entreprise en critères d'évaluation exploitables.
Matching équipe - manager
Analyse la compatibilité avec le style managérial, le collectif existant, la culture et les risques relationnels.
Évaluation sur mesure
Un parcours adapté à chaque offre d'emploi.
Pour un poste exigeant en relationnel, en rigueur, en multitâche ou en stress opérationnel, NeuroRecrut renforce automatiquement les dimensions pertinentes.
Compétences techniques
Compétences relationnelles
Savoir-être
Adaptabilité
Valeurs professionnelles
Cohérence psychométrique
Processus opérationnel
De la définition du besoin au rapport RH actionnable.
1. Cadrez le poste
Missions, compétences, culture, manager, équipe, contraintes et priorités réelles.
2. Générez l'évaluation
Un parcours contextualisé avec QCM, mises en situation, réponses ouvertes et questions miroir.
3. Invitez les candidats
Accès candidat sécurisé, formulaire interne, autosave et soumission unique verrouillée.
4. Décidez avec le rapport
Score, risques, cohérence, matching poste-manager-équipe et plan d'intégration 30/60/90.
Parcours interne
Pas de Typeform: moteur de formulaire dynamique intégré.
Scoring masqué
Le candidat ne voit jamais les règles, scores ou critères cachés.
Comparaison claire
Radar, bar charts, ranking et distribution des risques.
Rapport PDF
Synthèse RH prête à partager avec recommandations.
Accès par rôle
Entreprise, candidat et admin avec isolation des données sensibles.
Crédits maîtrisés
Invitations bloquées sans crédits actifs et activation après paiement confirmé.
Décision humaine
L'IA analyse, le scoring structure, le recruteur garde la décision finale.