Mentions légales

Le site NeuroRecrut est édité par KAHEN SOLUTION, Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU), capital social : 500 euros.

Siège social : 59 rue de Ponthieu, Bureau 326, 75008 Paris, France.

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris. Président : Monsieur Sina Karimi.

Email de contact : contact@neurorecrut.com. Site web : www.neurorecrut.com.

Le directeur de la publication est Monsieur Sina Karimi.

Le site est hébergé sur des infrastructures localisées en France et/ou dans l’Union Européenne via des prestataires techniques conformes aux exigences de sécurité et de protection des données applicables.

L’ensemble des contenus présents sur la plateforme NeuroRecrut, incluant notamment les textes, visuels, logos, éléments graphiques, interfaces, bases de données, méthodologies, structures d’évaluation, systèmes de scoring, algorithmes, analyses, rapports et contenus générés, est protégé par les dispositions du Code de la propriété intellectuelle.

Toute reproduction, représentation, extraction, adaptation, diffusion ou exploitation totale ou partielle sans autorisation écrite préalable est strictement interdite.

NeuroRecrut constitue un outil d’assistance à l’évaluation RH reposant sur des indicateurs analytiques, comportementaux et psychométriques.

La plateforme ne constitue ni un dispositif de décision automatisée autonome, ni un outil médical, psychologique ou psychiatrique.

Les résultats, scores, indicateurs et analyses générés par la plateforme ont une valeur indicative et d’aide à la décision uniquement.

Toute décision finale de recrutement, d’évaluation, de promotion, d’affectation ou de gestion des ressources humaines demeure sous la responsabilité exclusive de l’utilisateur humain ou de l’entreprise cliente.

KAHEN SOLUTION ne garantit ni l’exactitude absolue, ni l’absence totale d’erreurs, ni la prédiction certaine des performances, comportements ou résultats futurs des personnes évaluées.

Il est strictement interdit d’utiliser la plateforme NeuroRecrut à des fins discriminatoires, illicites, contraires au droit du travail, contraires au RGPD, de profilage interdit ou de prise de décision exclusivement automatisée sans intervention humaine appropriée.

Les présentes mentions légales sont soumises au droit français.

En cas de litige, compétence exclusive est attribuée aux juridictions compétentes du ressort de Paris, sauf disposition légale impérative contraire.