شناخت و استدلال
توان تحلیل، منطق، مدیریت اطلاعات و انعطاف شناختی.
ارزیابی منابع انسانی زمینهمند با کمک هوش مصنوعی
با انسجام انسانی بیشتر و حدسوگمان کمتر استخدام کنید.
NeuroRecrut® به شرکتها و مشاوران منابع انسانی کمک میکند سازگاری رفتاری و حرفهای کاندیداها را با یک رویکرد تحلیلی مبتنی بر هوش مصنوعی بهتر ارزیابی کنند.
هر ارزیابی بر اساس این موارد زمینهمند میشود
موقعیت شغلیمحیط تیمسبک مدیریتیانتظارات عملیاتی واقعی
مسئله
چرا بسیاری از استخدامها بعد از مصاحبه شکست میخورند؟
رزومه تجربهها را تأیید میکند.
مصاحبه یک برداشت را تأیید میکند.
اما هیچکدام واقعاً این موارد را پیشبینی نمیکنند:
- ناسازگاریهای رفتاری
- تنشهای مدیریتی
- سازگاری با زمینه واقعی کار
- ریسکهای کاهش انگیزه پس از استخدام
هزینه انسانی و مالی یک استخدام اشتباه میتواند بسیار سنگین شود.
راهکار
ارزیابی زمینهمند بر اساس واقعیت محیط کاری شما
برخلاف تستهای استاندارد که برای همه موقعیتها یکسان هستند، NeuroRecrut® برای هر نیاز استخدامی یک ارزیابی متناسب تولید میکند.
تحلیل این موارد را در نظر میگیرد:
مهارتهای مورد انتظار
الزامات رفتاری
محدودیتهای شغل
پویایی تیم
زمینه مدیریتی
هدف: ارائه شاخصهای تصمیمیار ساختاریافتهتر، خواناتر و قابل استفادهتر.
مسیر NeuroRecrut
از ثبتنام تا گزارش، یک جریان کامل ارزیابی.
این فرآیند دادههای شرکت، نیاز شغلی، تجربه کاندیدا و تحلیل منابع انسانی را در یک زنجیره روشن به هم وصل میکند.
- 01
ثبتنام شرکت
فضای منابع انسانی را ایجاد کنید و فرهنگ، ارزشها، مدیریت و محیط کار را توضیح دهید.
- 02
تعریف موقعیت شغلی
ماموریتها، مهارتها، محدودیتها، تیم و انتظارات عملیاتی را مشخص کنید.
- 03
ارزیابی اختصاصی
NeuroRecrut® یک ارزیابی منحصربهفرد و متناسب با شغل و زمینه واقعی شرکت میسازد.
- 04
دعوت کاندیدا
از پنل شرکت برای هر کاندیدا دعوتنامه امن ارسال کنید.
- 05
پاسخ به ارزیابی
کاندیدا به سناریوها، پرسشهای زمینهمند و موقعیتهای حرفهای پاسخ میدهد.
- 06
تحلیل ترکیبی
پاسخها تحلیل میشوند تا سازگاری با شغل، تیم و مدیر ساختارمند شود.
- 07
گزارش منابع انسانی
گزارشی قابل استفاده با امتیازها، نقاط مراقبت، جمعبندی و پیشنهادها دریافت کنید.
روش
یک رویکرد چندبعدی
عملکرد رفتاری
ارتباط، همکاری، استقلال و جایگاه حرفهای.
مدیریت هیجانی و سازگاری
واکنش به استرس، اتفاقات پیشبینینشده، تغییرات و محیط پویا.
ارزشها و محیط حرفهای
سازگاری فرهنگی و رابطهای با زمینه کاری.
شبیهسازیهای حرفهای
سناریوهای زمینهمند بر اساس شغل و محدودیتهای واقعی.
انسجام کلی
تشخیص ناهماهنگیها و تحلیل متقاطع پاسخها.
ارزش کسبوکار
NeuroRecrut® بهصورت عملی چه کمکی میکند
کاهش ناسازگاریهای پرهزینه
شکاف بین پروفایل واقعی کاندیدا و الزامات شغل را بهتر شناسایی کنید.
ساختارمند کردن تصمیمهای منابع انسانی
برداشتهای ذهنی را به شاخصهای روشنتر و قابل مقایسه تبدیل کنید.
صرفهجویی در زمان پیشانتخاب
خلاصههای قابل استفاده را سریعتر دریافت کنید.
افزایش کیفیت استخدام
ادغام انسانی و عملیاتی را بهتر پیشبینی کنید.
تمایز
تفاوت NeuroRecrut® چیست
| استخدام کلاسیک | NeuroRecrut® |
|---|---|
| رزومه + مصاحبه | ارزیابی زمینهمند |
| تستهای استاندارد | مسیرهای متناسب با شغل |
| تصمیم شهودی | شاخصهای ساختاریافته |
| تحلیل جداگانه | دید شغل + تیم + مدیریت |
| خوانش ناقص | گزارش خلاصه و قابل استفاده |